Fórum da ARH Serrana debateu tecnologia, liderança e o futuro do trabalho
Por mais que a tecnologia esteja avançada, não há inteligência artificial que vá derrubar a importância das boas idéias, do pensamento estratégico e da sensibilidade de quem constrói o dia a dia das organizações. Essa foi uma das falas que esteve presente em grande parte das discussões do 16º Fórum de Gestão de Pessoas, realizado pela Associação Serrana de Recursos Humanos (ARH Serrana), nesta quinta, 10 de setembro, no UCS Teatro, em Caxias do Sul (RS). Com o tema “Gerir pessoas é construir o futuro”, o encontro reuniu mais de 400 participantes.
Ao dar as boas-vindas aos presentes, a presidente da ARH Serrana, Silvana Siqueira, e a vice-presidente de Desenvolvimento, Joziane Gasparetto, reforçaram o papel do evento enquanto espaço de aprendizado. “Essa troca de experiências e de inspirações pode causar grandes transformações na realidade das suas organizações”, apontaram.
A primeira palestra do dia foi com Daniela Klaiman, fundadora e CEO da FutureFuture, trazendo o tema “As grandes tendências que estão colocando pessoas no centro de tudo”. Ao falar sobre o futuro das organizações, comentou sobre tendências de comportamento do consumidor, exemplificando macroforças, habilidades e mudança de mentalidade. “As pessoas precisarão cultivar capacidades como pensamento crítico, inteligência social, criatividade e reputação. Tudo muda muito rápido, então o maior desafio será ter flexibilidade, assumindo riscos conscientes”, afirmou.
Na sequência, a jornalista Daniela Diniz, Chief Communications Officer do Great Place to Work (GPTW) Brasil, falou sobre “Como potencializar pessoas em tempos de mudança”. Daniela apresentou desafios do mercado de trabalho dos últimos anos, além de dados sobre a forma de trabalhar das novas gerações, permanência nas empresas e como melhorar a experiência nos ambientes profissionais. “Quando as pessoas estão cientes do impacto das suas atividades, elas são 142% mais produtivas, com aumento de 172% da receita da organização. É importante desenvolver escuta ativa para criar conexões.”
Na volta do intervalo, foi a vez da palestra “O futuro chegou. Sua empresa percebeu?”, com a professora Carol Cabral Valente, especialista em RH e Desenvolvimento Organizacional, provocando gestores e líderes a fazerem uma auto análise do seu lugar e o de suas organizações no mercado em geral, mencionando cultura organizacional, liderança e o papel do RH diante das transformações no trabalho. “O responsável por disseminar a cultura da empresa é o líder, não o RH”, argumentou.
A última palestra foi com Lilian Kazama, Diretora de Total Rewards e People Operations do iFood, que apresentou “O protagonismo que move organizações: uma decisão corajosa para os próximos 90 dias”. Em sua fala, mostrou como crescimento, gestão de pessoas e transformação tecnológica se encontram dentro da sua organização, com a inteligência artificial entrando na discussão como parte dessa cultura. “Remuneração, flexibilidade, aprendizado, oportunidades para crescer, liderança que cuida e desafia são aspectos que a IA não substituirá. Conhecimento inspira, gera discussões e movimento”, explicou.
O evento também discutiu temas pertinentes por meio de dois painéis com convidados. Pela manhã, “Como construir organizações antifrágeis” trouxe Fernanda Futada e Emerson Costa, da Carreira Muller, como mediadores da conversa com Regina Durante, vice-presidente de Gente, Sustentabilidade e Relações Institucionais da Lojas Renner S.A., e Odair Dalagasperina, diretor de Negócios da Sicredi Serrana. Os painelistas debateram assuntos relacionados aos desafios e culturas de suas instituições, o ser humano no centro das operações e relevância.
Já o painel da tarde contou com o tema “As decisões sobre pessoas que mudaram o destino das empresas”, mediado por Lidiane Drum, fundadora da Natus Desenvolvimento Humano e Organizacional, e com participação de Paulo Ely, CEO da Fundimisa, e Wellington Silvério, diretor de Recursos Humanos para a América Latina da John Deere. O debate passou pelo desenvolvimento de profissionais, participação estratégica do RH, preparação para diferentes cenários do negócio e necessidade de considerar o impacto das decisões sobre as pessoas.
A programação foi encerrada com a palestra-show “Missão Ser Feliz”, da psicóloga e artista Marianita Ortaça, filha do músico nativista Pedro Ortaça. A partir da própria trajetória, da música e de histórias da relação com o pai e a família, falou sobre autoconhecimento e felicidade.
O 16º Fórum de Gestão de Pessoas foi palco para a apresentação da parceria da ARH Serrana com a Carreira Muller, com a finalidade de elaborar a Pesquisa Salarial 2027, que está com inscrições abertas até fevereiro do próximo ano. Também, a entidade anunciou a 4ª edição do Meeting de Remuneração, marcada para 18 de março de 2027, convidando o público a realizar suas inscrições, com desconto especial para os 100 primeiros inscritos. A última novidade foi anunciada pela vice-presidente de Desenvolvimento, Joziane Gasparetto: o lançamento da Formação de Lideranças – LiderARH, já com inscrições abertas.
O 16º Fórum de Gestão de Pessoas contou com Patrocínio Diamante da Unimed Serra Gaúcha; Patrocínio Ouro de iFood Benefícios, Raiô, Sicredi e Swile; e Patrocínio Prata de Encanto Laser, OPUS e Supermercados Andreazza; e apoio de Água Mineral Lucena, Bellomo Camisaria, Detella Restaurantes Empresariais, Emercor, Saccaro Móveis e Verenna Limpeza. Carreira Muller e UCS foram parceiros institucionais, além do evento ter Blue Tree Towers como hotel oficial e Flytour como a agência oficial.
Crédito da foto: Allan Casagrande
Legenda: Vice-presidente de Desenvolvimento da ARH Serrana Joziane Gasparetto e a presidente Silvana Siqueira abriram o evento que reuniu mais de 400 profissionais
FOTOS 16º FÓRUM DE GESTÃO DE PESSOAS – CRÉDITO ALLAN CASAGRANDE
Mais informações:Cíntia Hecher | Gisiele Pimel | Janaína R. Silva | Ricardo Dini
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11 de setembro de 2026
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