Com 50 vagas, conjunto de workshops propõe uma jornada de desenvolvimento voltada às mulheres
Ampliar espaços para o desenvolvimento de lideranças femininas e contribuir para uma indústria cada vez mais preparada para os desafios de gestão e de pessoas. Com essa proposta, o SIMECS promove nos dias 8 de setembro, 6 de outubro e 18 de novembro a série de workshops Potencializando Liderança, Autoconhecimento e performance feminina, realizado pela Academia Sonata, uma iniciativa voltada ao fortalecimento de lideranças femininas. As inscrições podem ser feitas pelo site do Simecs.
Com 50 vagas, a sequência de workshops, que está em sua segunda edição, é voltada ao desenvolvimento profissional e à atuação de mulheres em posições de liderança. O objetivo é proporcionar um espaço de aprendizado, reflexão e troca de experiências, conectando competências de liderança aos desafios presentes no ambiente empresarial. A iniciativa integra a atuação do SIMECS na promoção de ações que contribuam para o desenvolvimento das empresas e das pessoas que fazem parte da indústria.
A programação é estruturada em três módulos que abordam diferentes dimensões do desenvolvimento pessoal e profissional das mulheres.
Autoconhecimento e carreira, com Soraia Schutel: O módulo parte do autoconhecimento como elemento para a construção de uma carreira com propósito e direção. Por meio de ferramentas cientificamente fundamentadas e exercícios projetivos, as participantes serão estimuladas a identificar valores, fortalezas, talentos e diferenciais, transformando esse conhecimento em estratégia para o desenvolvimento profissional. A proposta é ampliar o autoconhecimento e a automotivação, além de contribuir para uma visão estratégica de carreira alinhada às potencialidades e aos objetivos individuais.
Autoestima, carreira e maternidade, com Gabriela Rockenbach: O encontro abordará três dimensões da trajetória das mulheres: autoestima, desenvolvimento da carreira e os desafios e aprendizados relacionados à conciliação entre vida profissional e maternidade. O objetivo é fortalecer a autoconfiança e a autovalorização como pilares para uma atuação profissional mais consistente, equilibrada e alinhada aos objetivos de cada participante.
Arquétipos, com Soraia Schutel: A partir de estudos da psicologia analítica de Carl Jung e da filosofia, o módulo propõe uma reflexão sobre características associadas às formas feminina e masculina de liderar e os aspectos culturais e inconscientes que influenciam essas relações. As participantes conhecerão arquétipos femininos relacionados à identidade e à liderança e realizarão um teste de arquétipos. A proposta é utilizar esse conhecimento como subsídio para a construção de um plano de carreira alinhado às características e aos potenciais individuais.
Um dos destaques desta edição é a experiência das profissionais responsáveis pela condução dos encontros.
Soraia Schutel: é P.h.d em Administração pela UFRGS e HEC Montreal, no Canadá. Estudou em escolas internacionais que são referência na área de gestão, como Schumacher College na Inglaterra e Universidade de Harvard nos Estados Unidos. Aprofundou seus estudos sobre ser humano junto à Faculdade de Psicologia na Universidade de São Petersburgo na Rússia, bem como Psicologia Positiva na Universidade de Lisboa. Referência em educação humanizada de lideranças. É cofundadora do Sonata Brasil, impactando milhares de vidas em seus programas educacionais no Brasil e no exterior. Coordena o MBA A Arte de Fazer Negócios e desenvolve programas imersivos transformadores para lideranças na Itália, França e Portugal.
Gabriela Rockenbach: é especialista em Desenvolvimento Pessoal e Profissional e facilitadora de treinamentos corporativos nas áreas de Inteligência Emocional e Relacional. Combina conhecimentos de neurociência, psicologia positiva e bem-estar para promover o desenvolvimento humano e fortalecer competências emocionais e relacionais, com impactos no desempenho das equipes e no clima organizacional. Possui mais de 10 anos de experiência em gestão, marketing, formação de equipes, desenvolvimento de lideranças e inovação, trajetória que contribui para uma visão ampla e integrada das organizações e das pessoas que as compõem. É especialista em Psicologia Social pela Universidade Estatal de São Petersburgo, possui MBA em Gestão, Humanismo e Inovação e MBA em Marketing pela Fundação Getulio Vargas. Em sua atuação, trabalha a inteligência emocional como elemento para a construção de ambientes mais inovadores, produtivos e harmoniosos.
Lideranças femininas e desenvolvimento da indústria
Para o presidente do SIMECS, Paulo Scopel, estimular o desenvolvimento das mulheres significa contribuir para o fortalecimento das indústrias.
“A indústria se fortalece quando cria condições para que diferentes talentos possam se desenvolver e assumir posições de liderança. A trilha “Potencializando Liderança, Autoconhecimento e performance feminina” nasce com esse propósito: oferecer conhecimento, troca de experiências e novas ferramentas para mulheres que já exercem ou estão construindo seu espaço de liderança. Para o SIMECS, ações como essas são fundamentais, a final, a presença feminina é cada vez maior no mercado de trabalho e na indústria, hoje 27% da força de trabalho do nosso setor é composta por mulheres. Olhar para essa preparação é valorizar quem faz nossas empresas acontecer e integrar todos os talentos que movem a pujança industrial.” – afirma Scopel.
Empresas associadas ao SIMECS contam com condições diferenciadas para o pagamento das inscrições nos workshops.
Serviço
Simecs.O quê: Potencializando Liderança, Autoconhecimento e performance feminina (sequência de três workshops)
Quando: dias 8 de setembro, 6 de outubro e 18 de novembro
Onde: Simecs – Caxias do Sul
Vagas: 50 participantes
Inscrições: site do Simecs
Mais informações:
Marcos Mantovani | Janaína Silva | Ricardo Dini
Dinâmica Conteúdo Inteligente
Assessoria de Imprensa SIMECS
28 de agosto de 2026
(54) 9 9108-2527
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